2019年度東?？h人社局雙隨機抽查檢查

結(jié)果公示

為深入貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范我縣用人單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，按照省人社廳《關(guān)于全面實施“互聯(lián)網(wǎng)+書面審查”工作的通知》（蘇人發(fā)【2017】68號）、《關(guān)于在勞動保障監(jiān)察領(lǐng)域?qū)嵭须p隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（蘇人發(fā)【2016】286號）和市支隊《關(guān)于做好2018年度勞動保障監(jiān)察書面審查和2019年度雙隨機抽查檢查工作的通知》（連人社【2019】28號）通知要求，我縣迅速行動，通過采取加大宣傳力度、創(chuàng)新工作方式等措施，制定《關(guān)于做好2018年度勞動保障書面審查和2019年度雙隨機抽查檢查工作的通知》（東人社【2019】13號），保障書面審查及雙隨機抽查工作順利開展，穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、工作措施

（一）召開2019年度書面審查及雙隨機抽查工作會議

積極組織一二級網(wǎng)格人員召開2019年全縣書面審查工作會議，全面部署了書審時間安排、審查方式、工作責(zé)任和目標要求。

（二）明確目標和任務(wù)

通過書面審查工作，規(guī)范用人單位勞動用工行為，推進勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)的全面實施，提高勞動合同簽訂率，提高勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)的社會認知度，切實維護勞動者合法權(quán)益。

（三）明確責(zé)任與分工

以網(wǎng)格分布確定大隊每人責(zé)任與分工，明確一級、二級網(wǎng)格全面收集單位用工信息并做好信息采取為責(zé)任，全面開展書面審查工作，確保書審工作順利進行。

二、雙隨機抽查工作安排

針對書面審查中發(fā)現(xiàn)的問題，我縣于10月下旬開展雙隨機抽查檢查工作。以企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及事業(yè)單位、社會團體等用人單位為范圍，制定雙隨機抽查事項清單，隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員。對納入重點抽查檢查的用人單位，根據(jù)抽查事項清單對監(jiān)管對象勞動用工整體情況做全面檢查。強化結(jié)果運用，抽查檢查計劃清單和執(zhí)法檢查結(jié)果按規(guī)定向社會公布。

三、雙隨機抽查工作效果

檢查過程中，共填寫84家材料，單位注銷9家，單位原地址無法送達3家，不屬于本轄區(qū)管轄0家，單位不配合處理、納入立案處理0家，待填寫材料1家。其中有限責(zé)任公司53家，個體工商戶4家，事業(yè)單位7家，其他單位21家。在收取的材料中，涉及從業(yè)人員總數(shù)7800人，其中女職工總數(shù) 4452人，占比57.08%；其中非全日制用工數(shù)0人，退休的204人；參加社會保險保險人數(shù)5503人，占比70.55%；已訂立書面勞動合同數(shù)6915份；檢查月度工資總額共計 1725.69萬元，員工平均月工資約為2177元；按照最低工資標準以上到3500元區(qū)間支付工資人數(shù)3255人，占比 41.73% 。

通過審查，也暴露出了很多與法律相違背現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)部分單位存在未為員工繳納社會保險、未依法實施年休假制度、未和試用期員工及時簽訂勞動合同并繳納社會保險等違法用工行為，現(xiàn)已告知單位，限期單位整改，并要求單位在期限內(nèi)報送整改材料。此次檢查未發(fā)現(xiàn)非法用工、限制人身自由、強迫勞動、使用童工等嚴重違法行為。在接下來的執(zhí)法工作中，東?？h勞動監(jiān)察大隊將繼續(xù)督促用人單位遵守勞動保障相關(guān)法律法規(guī)、按時發(fā)放工資、繳納社保，維護勞資雙方合法權(quán)益，促進勞資雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2020年1月8日