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 東人社〔2018〕63號

 

關于開展高溫季節職工權益保護情況

專項執法檢查行動的通知

 

各用人單位：

隨著氣溫持續上升，當前已進入高溫季節。為切實保障勞動者的身心健康，落實高溫期間的勞動保護措施，督促用人單位嚴格遵守勞動保障法律法規，嚴格遵守國家工時和休息休假規定，杜絕出現人身傷亡事故和惡性中暑事件的發生，根據省市文件精神，并結合我縣實際，決定在全縣范圍內開展用人單位高溫季節對職工勞動保護情況實施專項執法檢查活動。

一、活動內容

各用人單位必須高度重視職工勞動保護工作，開展自查自糾活動。要通過自查自糾，建立和完善各項勞動保護規章制度，落實各級崗位責任，實施有效的勞動保護措施。具體要做到：

1、一般不得安排加班加點。由于生產經營的需要確需加班的，應當征得職工和企業工會的同意，并做好必要的防暑降溫措施，合理安排休息。氣溫超過36℃時，禁止用人單位加班加點。嚴禁超時加班、禁止女職工在“三期”期間延長工作時間，嚴格執行國家有關女職工勞動保護規定，改善女職工的勞動保護設施。

2、禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，不得安排其從事國家規定的禁忌從事的勞動；禁止未成年工加班加點。

3、露天作業、高溫作業等企業應根據氣溫的特點應當采取“兩頭班”避高溫的做法（即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業），防止中暑事件發生。安排職工從事高溫作業的，每天可以適當縮短2—4小時工作時間；高溫作業場所必須配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，確保高溫崗位職工的安全與健康。

4、做好職工對勞動崗位的知情權工作，特別是對有毒、有害崗位一定要使職工明了、知曉，保證其知情權。一方面以提高職工遵守安全生產規程，增強自我防范意識和自我保護意識；另一方面必須將安全生產和職業衛生防范措施落實到位。

5、改善生產條件、工作環境，特別要做好防暑降溫，通風，防噪聲，防毒防塵工作，保證職工身心健康。

6、關心職工生活。加強食堂飯菜清潔衛生，提供防暑飲料、食品、用品，必須發放夏季防暑降溫費，要保證住集體宿舍職工的夜間休息，做好通風降溫工作。

二、活動實施

 

縣勞動監察大隊將在用人單位自查自糾的基礎上對重點行業重點企業遵守國家工時規定情況組織開展檢查活動。具體安排如下：

（一）檢查時間：

本次檢查的時間是2018年7月16日至2018年8月31日。

（二）檢查對象：

本縣行政區域內的各類用人單位。重點檢查建設工地、紡織、服裝加工、石英制造、餐飲服務等勞動密集型企業；存在有毒有害、露天作業、高溫作業崗位的重點企業；以及曾經被查實存在違反國家工時制度和休息休假規定情況的用人單位。

（三）檢查內容：

1、用人單位遵守國家工時制度規定的情況；

2、用人單位遵守休息休假規定的情況；

3、禁止使用童工規定執行情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工勞動保護規定情況；

5、用人單位的防暑降溫措施及其落實情況；

6、高溫期間職工勞動時間管理規定落實情況；

7、工資發放情況；

8、勞動合同簽訂情況；

9、其它勞動保障法律法規執行情況。

三、工作要求

1、高度重視。各單位要對今年夏季高溫期間勞動保護工作的重要性有足夠的重視，確保各項有效措施落到實處，杜絕夏季高溫期間發生職工中暑等人身傷害事件發生。

2、各勞動監察中隊及二級網格要加強組織對用人單位自查自糾的指導服務工作，幫扶指導用人單位根據生產特點，適當調整高溫、露天和高空作業人員的休息時間，盡量避開高溫時段，改善作業場所勞動條件，嚴格控制加班加點，確保職工安全健康。

3、做到檢查與宣傳相結合、檢查與投訴舉報專查相結合、檢查與落實措施相結合，督促用人單位按國家規定組織生產和管理。

4、執法檢查要“嚴”字當頭，防止走過場。各檢查人員必須深入企業的工作車間及場所實地開展檢查。對在檢查中發現用人單位侵害勞動者合法權益的，要責令限期整改，必要時通報有關部門處理。對用人單位違反國家勞動保障法律法規行為的，要立案查處，必要時給予嚴厲處罰。

5、建立報告制度。各用人單位、勞動監察中隊要對因高溫引發的勞動關系事件，應及時層層上報。

聯系人  ： 孫磊    黃亮

聯系電話：0518-87027272  0518-87027361

電子郵箱：dhldjc@163.com

 

   

 

 

                           2018年7月16日